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Pesquisa • Inteligência Psicossocial • Desenvolvimento Humano
Claudia Hölter, Ph.D
Social & Organizational Psychology Researcher
People Development
O que sua organização ainda não consegue enxergar?
?Transformamos experiências humanas, padrões psicossociais e sinais organizacionais pouco visíveis em inteligência para decisões mais preventivas e estratégicas.
o que está visível versus o que permanece invisível. Quais experiências permanecem invisíveis antes que esses indicadores apareçam?
*TURNOVER
*ABSENTEÍSMO
*AFASTAMENTOS
*CONFLITOS
*QUEDA DE DESEMPENHO
*RECLAMAÇÕES
*CLIMA
Mas antes de aparecer no indicador, existe uma experiência invisível.
EXPERIÊNCIA
↓
PERCEPÇÃO
↓
COMPORTAMENTO
↓
PADRÃO
↓
AGIR
Não substituímos RH, SESMT, Medicina do Trabalho ou Compliance. Atuamos de forma complementar, produzindo inteligência psicossocial que amplia a qualidade das decisões preventivas.
Nosso trabalho é oferecer um espaço independente de escuta qualificada e compreensão técnica dessas experiências, respeitando sua história, sua confidencialidade e seu contexto profissional.
Depoimentos
Serviços
DESENVOLVIMENTO PESSOAL APLICADO AO CONTEXTO PROFISSIONAL
OBJETIVO: Desenvolvimento individual para profissionais que desejam lidar com: ? Comunicação ? Tomada de Decisão ? Procrastinação ? Resistência ao novo estilo de trabalho. ? Conflitos interpessoais. ? Desafios emocionais relacionados à vida profissional e pessoal . ENTREGA: ? Escuta qualificada; ? Compreensão contextual; ? Identificação de fatores psicossociais; ? Devolutiva técnica sigilosa. e independente.
PROGRAMA EM INTELIGÊNCIA PSICOSSOCIAL CORPORATIVA
OBJETIVO: Compreender padrões agregados que influenciam o contexto organizacional. Nessas situações, podemos atuar com: ? Pesquisa psicossocial aplicada ? Análise de padrões coletivos (anonimizados) ? Leitura de riscos psicossociais organizacionais e apoio à prevenção ? Executive Briefing COMPROMISSO COM: ? Rastreabilidade metodológica ? Ética científica ? Confiabilidade dos resultados ? Proteção de dados (LGPD) ? Alinhamento às exigências da NR1. ? Respeito aos limites profissionais.
