O silêncio não é ausência. É comportamento social com significado — e o dado que as organizações ainda não conseguiram medir.

Em pesquisa sobre o Silêncio como Dado Social Ativo apresentada no III Congresso Internacional de Psicologia Social na Universidad Kennedy - Argentina (2026), demonstrei que 87% das participantes responderam em espaço privado. Apenas 23% em espaço público. A diferença não é desinteresse. É estratégia de autoproteção.

O mesmo acontece nas organizações. Quando a equipe silencia, ela não desapareceu. Está respondendo ao contexto que criamos.